GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

L’ottimizzazione della gestione dei dipendenti è una delle componenti più importanti di un’Impresa.

Negli ultimi anni ogni Governo succedutosi ha fatto la propria legge sul Lavoro, modificando ed – a volte – stravolgendo la disciplina previgente.   Il risultato di tale sistema è un intersecarsi di norme, regole, oneri, contratti che rendono la gestione del personale dipendente oltremodo difficile.   La gestione del personale, inserita in tale situazione, in un mercato sempre più competitivo, in cui i margini di guadagno sono sempre più ristretti, provoca all’Impresa un ulteriore onere che può sottrarre preziose risorse alla produzione ed al marketing.

Lo Studio Legale LFG si propone di sollevare il Cliente, assumendosi ogni onere sulla gestione del personale ed offrendo al Cliente un servizio personalizzato che prevede, in via esemplificativa:

  • > Presenza costante, in giorni prestabiliti, in Azienda di un professionista per la gestione delle Risorse Umane.
  • > Consulenza sulle norme del Lavoro di applicazione attuale e del CCNL vigente, con un servizio di informativa in tempo reale sulle modifiche legislativo-giurisprudenziali e sulle relative interpretazioni.
  • > Consulenza sulla trattativa contrattuale individuale e redazione personalizzata di contratti, redigendo ogni contratto “su misura” alle particolari esigenze dell’Impresa, con particolare attenzione alle norme vigenti ed all’esclusione, per quanto possibile, di ogni contenzioso.
  • > Gestione dei rapporti con gli enti previdenziali ed assistenziali relativamente al personale e all’Azienda.
  • > Gestione dei rapporti con gli organismi competenti in caso di controlli, visite ispettive e vigilanza.
  • > Consulenza sui rapporti con le Organizzazioni Sindacali, con possibilità di rappresentazione dell’Azienda.
  • > Consulenza sulla gestione del rapporto di lavoro (mansioni, trasferimento, missione, dimissioni, licenziamento etc.).
  • > Assistenza per le procedure straordinarie (Mobilità, Cassa Integrazione Guadagni, ecc.)
  • > Consulenza sulla sicurezza sul lavoro (anche sotto il profilo dell’assetto aziendale), sulla gestione degli infortuni e delle malattie professionali.
  • > Consulenza sulla gestione disciplinare dei lavoratori con redazione di contestazioni disciplinari ed irrogazione di sanzioni, intervento agli arbitrati ed ai tentativi di conciliazione in sede protetta (Sindacato, Commissione Provinciale di Conciliazione), sia affiancando ed assistendo il rappresentante dell’Impresa, sia in totale sostituzione e rappresentanza della stessa.
  • > Gestione del contenzioso, sia davanti agli Uffici Giudiziari, sia davanti ad altri Organismi (Sindacati, D.P.L, etc.)